冯骥代表：

　　您提出的关于“加强基层武装部建设”的建议收悉。现答复如下：　

　　一、持续推进基层武装部建设规范化达标

　　2018年至2020年，按照上级部署要求，我区连续三年开展基层武装部规范化建设达标活动，指导各基层武装部开展“两室一库”建设，组织示范观摩，统一购置装备器材、规范场所设置，每年年底进行检查考评。截至2020年底，除少数基层武装部因乡（镇）、街道办公场所欠缺导致不达标，其他基层武装部均达标。今年，我区以基层武装部基本设施配套和专武干部配备为重点，继续开展规范化达标活动。

　　二、加强基层武装部队伍建设

　　2019年区委组织部、区人力资源和社会保障局、人武部联合出台了《关于加强和规范基层专职人民武装干部队伍建设的意见（试行）》（梁政联〔2019〕1号）。对基层专职人民武装干部队伍的人员编配、标准条件、选拔任用、调整交流、教育培训、管理考核、奖惩激励、组织领导等方面进行规范。明确乡（镇）、街道领导不得兼任人民武装部部长，专职武装干部需要兼管其他工作的应与本职工作相关相近，一般不超过3项，原则上不得兼管城乡管理、安全生产、信访稳定等工作，兼职情况报区人民武装部审批备案；乡（镇）、街道人民武装部政治教导员由所在单位党委（党工委）书记兼任；乡（镇）、街道人民武装部部长为同级党委（党工委）成员、副职领导职务。目前，我区17个乡（镇）、街道均已配备武装部长，平均年龄不超过40岁。

　　三、建立健全专职武装干部培训机制

　　区委、区政府和区人民武装部共同负责抓好专武干部的教育培训，专武干部的政治理论学习和地方业务工作培训，纳入地方党政干部培训计划统一安排，军事基础和武装工作业务培训，由区人民武装部负责。专武干部资格认证结果和审核结果作为专武干部年度考核、激励约束的重要依据，纳入年度武装工作考评内容。参加资格认证或审核未通过的，其年度考核结果不得评为优秀，翌年仍未通过的，调离专武干部岗位。

　　四、健全考核奖惩机制

　　一是2019年区人武部依据市级《乡（镇）、街道人民武装部规范化建设达标活动实施方案》和《2019年经济社会高质量发展目标考评办法》制定了《乡（镇）、街道人民武装部规范化建设考评细则》，将乡（镇）、街道人民武装部建设纳入年度目标考评。二是区人民武装部每年会同区委组织部、区人力资源和社会保障局听取专业武装干部述职，对军事训练、业务能力和履职情况进行全面考核，考核结果存入本人档案，并通报所在单位，作为调整其职务、级别、工资以及交流使用的重要依据。三是每年开展优秀专武干部评选表彰活动，对在年度工作中取得优异成绩的专武干部进行表彰。对专武干部因工作失误失职导致发生问题的，依据有关规定严肃查处。

　　五、加强财政投入

　　2021年7月，区委常委专题议军会审议通过了《关于进一步加强新时代党管武装工作的意见》，要求各乡（镇）将基层武装部建设经费纳入当地财政预算，每年不低于2万元，为我区基层武装部建设奠定坚实的基础。随着今后我区财政形势的不断好转，将会逐步加大此方面的支持力度，积极争取上级专项资金，为基层武装部建设提供更多的资金支持。

　　感谢您对梁园基层武装工作的支持，欢迎您继续对我区工作提出宝贵意见和建议。